Je vais être directe :

Le problème, ce n’est pas ton équipe.

C’est la façon dont elle a appris à fonctionner… avec toi.

Et tant que ça ne change pas, tu vas continuer à :

• gérer
• répéter
• décider pour tout le monde
• Bonne nouvelle : ça se corrige.

Ce qui change, concrètement

On va voir :

• Pourquoi ton équipe dépend encore de toi
• Où tu gardes le contrôle (souvent sans t’en rendre compte)
• Comment commencer à lâcher prise sans perdre ton efficacité

Tu repars avec :

• Un plan d’action simple, clair et applicable immédiatement
• Pas des idées. Pas des théories. Du concret.
• Ce que tu dois arrêter
• Ce que tu dois déléguer différemment
• Ce que tu dois structurer

💥 Tu arrêtes d’être le pilier de toutes les décisions…

💥 Ton équipe commence enfin à fonctionner par elle-même.

RESET ÉQUIPE — Diagnostic stratégique

Une session pour voir clair rapidement et comprendre pourquoi tout revient toujours au gestionnaire.

🔹 ÉTAPE 1 — PRÉPARATION

On commence par comprendre votre réalité.

✔ Questionnaire préparatoire dirigeant

Avant la rencontre, vous complétez un questionnaire portant sur :

• votre réalité actuelle
• les enjeux vécus
• votre perception de l’équipe
• vos défis en leadership et gestion

🔹 ÉTAPE 2 — REGARD ÉQUIPE

On valide la dynamique sur le terrain.

✔ Mini questionnaire d’équipe

Un court questionnaire permettant d’évaluer :

• la communication
• l’autonomie
• la clarté des rôles
• la prise de décision

🔹 ÉTAPE 3 — RENCONTRE STRATÉGIQUE

On met le doigt sur ce qui bloque.

✔ Rencontre stratégique de 90 minutes

En virtuel ou en présentiel (selon la localisation)

Analyse de :

• la posture du gestionnaire
• la structure actuelle
• la dynamique d’équipe
• les angles morts qui ralentissent l’autonomie

🔹 ÉTAPE 4 — PLAN RESET PERSONNALISÉ

Vous repartez avec un plan clair et applicable rapidement.

✔ Plan RESET personnalisé

Document PDF simple, structuré et concret incluant :

• ce qui bloque actuellement
• ce qui doit changer
• les actions prioritaires
• les quick wins à mettre en place rapidement

🔹 ÉTAPE 5 — SUIVI

On s’assure que les premiers ajustements se mettent en place.

✔ Rencontre de suivi de 30 minutes

(2 semaines après la rencontre)

Pour répondre aux questions, ajuster les actions et solidifier les changements amorcés.

💥 Résultat

👉 Une vision plus claire de ce qui freine votre équipe

👉 Des actions concrètes adaptées à votre réalité

👉 Une meilleure compréhension de votre posture de gestionnaire

👉 Les premières bases vers une équipe plus autonome et responsabilisée

💰 Investissement

1 000 $

Leadership Libéré — Accompagnement 90 jours

Pour les dirigeants qui veulent bâtir une équipe plus autonome, structurée et responsabilisée.

🔹 PHASE 1 — IMMERSION & DIAGNOSTIC

On commence par voir clair.

✔ Visite d’entreprise en présentiel

Observation des dynamiques, de la communication, du leadership et du fonctionnement de l’équipe.

✔ Rencontre stratégique dirigeant (90 minutes)

✔ Questionnaire d’équipe complet

Pour identifier les enjeux, les irritants et les angles morts.

🔹 PHASE 2 — ACCOMPAGNEMENT

On corrige ce qui bloque.

✔ 6 rencontres stratégiques dirigeant

(1 rencontre aux 2 semaines)

👉 En virtuel ou en présentiel, selon la localisation.

✔ 2 rencontres avec l’équipe

Pour travailler la communication, la responsabilisation et la dynamique collective.

🔹 PHASE 3 — STRUCTURATION

On met en place une structure qui tient.

✔ Cahier Leadership Libéré

• Un outil conçu pour le gestionnaire :
• réflexions
• exercices
• prises de conscience
• structure et plan d’action

✔ Outils concrets adaptés à votre réalité :

• délégation
• autonomie
• responsabilisation
• attentes claires

🔹 PHASE 4 — INTÉGRATION

On s’assure que les changements restent.

✔ Rencontre bilan finale

✔ Plan de maintien personnalisé

✔ Suivi 30 jours après l’accompagnement

💥 Résultat

👉 Une équipe plus autonome

👉 Un gestionnaire plus clair dans sa posture

👉 Une dynamique plus saine et plus efficace

💰 Investissement

3500$